VAUTSIlla vauhtia Itellan henkilöstön hyvinvointiin
05.06.2008
Henkilöstön hyvinvoinnista on kehittymässä vahva kilpailutekijä työmarkkinoilla, kun työelämästä poistuu enemmän työvoimaa kuin sinne tulee. Itella tarvitsee lähivuosien aikana osaavaa työvoimaa, kun suuret ikäluokat ovat jäämässä pois työelämästä. Konserni on käynnistänyt ohjelman, jolla luodaan esimiehille työkaluja henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimiseen ja vastuulliseen johtamiseen.
Itella-konsernin työhyvinvointisäätiön kolmivuotisessa työhyvinvointiohjelmassa VAUTSIssa toiminnan kehittäminen on alkanut 13 kummiyksikössä eri puolilla Suomea. Muun muassa riskien arviointikoulutuksiin on osallistunut yli 600 esimiestä ja maaliskuussa käynnistyneet Turvavinkkikisat ovat tuottaneet jo tukun hyviä ideoita työturvallisuuden parantamiseen.
−Uskomme, että menestyvässä yrityksessä työntekijöiden hyvinvointi on tärkeä tuottavuustekijä, jolle asetetaan selkeät tavoitteet, mietitään toimenpiteet ja seurataan tavoitteiden toteutumista, kertoo Itellan henkilöstöjohtaja ja Itella-konsernin työhyvinvointisäätiön puheenjohtaja Tuike Karppinen.
Itellassa on mietitty jo vuosia keinoja henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen. VAUTSI on jatkoa tälle työlle. Ohjelmassa osallistutetaan työntekijäryhmiä miettimään työhyvinvoinnin haasteita, tuetaan tutkimusta sekä hyödynnetään tuoreinta tutkimustietoa ja yhteistyökumppaneiden kuten Ilmarisen, Posti- ja logistiikka-alan unioni, työntekijöiden ammattiliitto PAU:n, Terveystalon sekä Työterveyslaitoksen osaamista hyvinvoinnin eri osa-alueilla.
−Tavoitteena on henkilöstön kokonaisvaltainen hyvinvointi niin töissä, vapaa-ajalla kuin aikanaan eläkkeelle jäätyä. Tämä auttaa Itellaa menestymään, Karppinen jatkaa. Eri puolilla Suomea toimivat kummiyksiköt pureutuvat muun muassa työn ja vapaa-ajan tasapainoon, työn kuormittavuuden ja muutoksen hallintaan sekä esimies-alaistaitoihin.
−VAUTSI on merkittävä työhyvinvointihanke. Kiristyvä työvoimatilanne, ikääntyvä työvoima ja työelämän muutospaineet vaativat aktiivitoimia. Parhaimmillaan hanke voi olla alku työuranmittaiselle muutosturva- ja koulutusprosessille, josta hyötyvät niin henkilöstö kuin yrityskin, sanoo PAU:n puheenjohtaja Esa Vilkuna.
Kummiyksikkötoiminnan tukena VAUTSIssa on käynnissä osahankkeita, joissa paneudutaan muun muassa ergonomiaosaamiseen, työturvallisuuteen, ikäjohtamisvalmiuksien parantamiseen, työssäselviytymiseen ja terveyttä edistävien innovaatioiden tuottamiseen tutkimuksen kautta.
Maaliskuussa käynnistyneet Tänään Tapaturmaton Päivä -osahankkeen työturvallisuuskisat ovat lähteneet hyvin käyntiin. Huhtikuussa jo yli 200 yksikköä osallistui Nolla Tapaturmaa -kisaan, jossa haetaan turvallisimmin työskennelleitä työyhteisöjä. Turvavinkkikisan kautta on jo saatu hyviä kehitysideoita niin perehdyttämiseen kuin työmatkojen turvallisuuteen.
Lisätietoja tiedotusvälineille:
Hankejohtaja Jouni Männistö, gsm 040 548 6932, sähköposti: jouni.mannisto@itella.com
VAUTSI™ – Vaihtelevan Ansiotyön ja Uran jälkeen Terveenä Siviiliin Ihastelemaan Elämää! VAUTSI on kolmivuotinen työhyvinvoinnin kehittämisohjelma. VAUTSIn tavoitteena on kokonaisvaltainen toimintaohjelma, jolla varmistetaan työuran alusta alkaen työntekijän hyvinvointi työelämän kaikissa tilanteissa ja vaiheissa. Hankkeen ohjauksesta vastaa Itella-konsernin Työhyvinvointisäätiö ja se toteutetaan yhteistyössä alan merkittävien toimijoiden kuten Ilmarisen, PAU:n ja Työterveyslaitoksen kanssa. Lisätietoja VAUTSIsta osoitteessa www.tyohyvinvointisaatio.fi
Itella-konsernin Työhyvinvointisäätiöon perustettu vuonna 2006 perustettu ja se edistää viestinvälitys- ja logistiikka-alan henkilöstön yleistä työmarkkinakuntoisuutta ja toimialan työvoiman pysymistä työmarkkinoiden käytettävissä aiempaa pitempään. Lisäksi se tukee Itella-konserniin kuuluvien yhtiöiden palveluksessa olevien ja näiden yhtiöiden palveluksesta eläkkeelle siirtyneiden ja heidän perheenjäsentensä fyysistä ja henkistä kuntoa ja kuntoutusta sekä siihen liittyvää loma- ja liikuntatoimintaa. Lisätietoja Työhyvinvointisäätiöstä osoitteessa www.tyohyvinvointisaatio.fi
Itella-konsernitarjoaa ratkaisuja tieto- ja tavaravirtojen hallintaan. Itella toimii viestinvälityksen, informaatiologistiikan ja logistiikan aloilla. Konsernilla on toimintaa kymmenessä Pohjois-Euroopan maassa. Liikevaihto vuonna 2007 oli 1 688 miljoonaa euroa, ja työntekijöitä on noin 25 000. Konserni palvelee yritysasiakkaitaan Itella-nimellä ja kuluttajia Posti-nimellä. Lisätietoja konsernista osoitteessa www.itella.com/group.
