Sairauspoissaolot ja eläköityminen vähentyneet, työssä jaksaminen lisääntynyt
25.03.2008
Yrityksen oma panostus työssä jaksamiseen taloudellisesti kannattavaa
Työtehtäviä muuttamalla ja työpäivää lyhentämällä voidaan merkittävästi säilyttää ja parantaa niiden työntekijöiden työkykyä ja työssä jaksamista, joiden terveydentila on heikentynyt. Pienilläkin toimilla saadaan vähennettyä sairauspoissaoloja ja ennenaikaista eläköitymistä. Työnantajalle siitä on selvää taloudellista hyötyä: jokainen asian hyväksi käytetty euro tulee 2,8-kertaisena takaisin.
Tulokset käyvät ilmi Kuntoutussäätiön tekemästä tutkimuksesta, missä kartoitettiin Itellan Kunnon Polku -konsernituen vaikuttavuutta. Tuki osoittautui merkittäväksi: sen avulla saadaan sekä inhimillistä että taloudellista hyötyä. Vastaavankokoisilla yrityksillä ei ole käytössä yhtä pitkälle vietyä tukimuotoa. Kunnon Polku -tuen piirissä oli vuosina
2004–2006 yhteensä 359 työntekijää, joista 127 henkilön tuloksia arviointiin tässä tutkimuksessa.
Kunnon Polku -tukea käytetään Itellassa niissä työjärjestelyissä, joissa henkilöllä ei ole oikeutta saada tai ei olisi tarkoituksenmukaista hakea työeläkelakien mukaista ammatillista kuntoutusta. Tukea voidaan käyttää esimerkiksi leikkausta odottaessa tai palattaessa pitkältä sairauslomalta takaisin työhön. Tuessa keskitytään parantamaan työntekijän työkykyä siten, että hän voi jatkaa normaalia työtään täysimääräisesti ilman tukitoimia.
Konsernituen avulla on mahdollista keventää ohjelmaan osallistuvan työntekijän jokapäiväistä työtä. Keskeisiä keinoja ovat työtehtävien muuttaminen ja työajan lyhentäminen. Muita keinoja ovat muun muassa apuvälineiden käyttö, joka voi jakajan työssä tarkoittaa esimerkiksi sähköistä polkupyörää. Tukijakson aikana myös työterveyshuollon kanssa tehdään tiivistä yhteistyötä. Tuki takaa sen, että työntekijän palkka ei pienene. Tuen suuruus on 20 prosenttia henkilön kuukausipalkasta ja se maksetaan työyksikölle. Tuen kesto vaihtelee kolmesta kuukaudesta vuoteen riippuen työntekijän tarpeesta.
Suomen työelämän lähivuosien suurimpiin haasteisiin kuuluu suurten ikäluokkien ennenaikaisen eläkkeelle lähdön ehkäiseminen ja työvoiman riittävyyden takaaminen. Kuntoutussäätiön tutkimus osoittaa, että yritysten kannattaa panostaa omaehtoiseen työssä jaksamisen tukemiseen. Se on myös taloudellisesti kannattavaa. Jokainen Kunnon Polku -tukeen sijoitettu euro on tullut Itellalle takaisin 2,8-kertaisena.
Sairauspoissaoloja merkittävästi vähemmän
Kunnon polku -konsernitukeen osallistuneilla sairauslomat laskivat tuen aikana puoleen, ja seuranta-aikana myös sairaslomat pysyivät alhaisemmalla tasolla kuin ennen tukimuotoa. Yli 100 päivää sairauslomalla olleiden poissaolot vähenivät 88 prosentilla henkilöistä. Pienikin työn helpottaminen näyttää tuottavan huomattavasti tulosta.
Itellan poissaolotilastoissa korostuvat tuki- ja liikuntaelinsairaudet ja siihen liittyvät pitkät työkyvyttömyydet. Myönteistä on se, että etenkin tuki- ja liikuntaelinvaivoista kärsivät ovat tutkimuksen mukaan hyötyneet eniten annetusta tuesta. Tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttaman työkyvyttömyyden hallinta on haaste etenkin henkilöstövaltaisilla aloilla, kuten jakelu- ja kuljetusalalla.
Kunnon Polku -tuki on muodostunut Itella-konsernissa tärkeäksi. Sillä on myös yhteiskunnallista vaikutusta syrjäytymisen ennaltaehkäisyssä. Itella-konsernissa jatketaan tämän tukimuodon edelleen kehittämistä muiden työhyvinvointipanostusten lisäksi. Itella on 25 000 työntekijällään maan toiseksi suurin yritystyönantaja.
Lisätietoja tiedotusvälineille antaa työhyvinvointijohtaja Lisbeth Forsman-Grönholm, sähköposti etunimi.sukunimi@itella.com, puh. 050 516 0686.
Itella-konserni
Itella-konserni tarjoaa ratkaisuja tieto- ja tavarivirtojen hallintaan. Itella toimii viestinvälityksen, informaatiologistiikan ja logistiikan aloilla. Konsernilla on toimintaa yhdeksässä Pohjois-Euroopan maassa. Liikevaihto vuonna 2007 oli 1 688 miljoonaa euroa, ja työntekijöitä on noin 25 000. Konserni palvelee yritysasiakkaitaan Itella-nimellä ja kuluttajia Posti-nimellä. Lisätietoja konsernista osoitteessa www.itella.com/group.
