Henkilöstön hyvinvointi näkyy työn jäljessä
Meidät tunnetaan edelläkävijänä henkilöstön työhyvinvoinnin eri osa-alueilla. Painotamme yhä enemmän ennaltaehkäisevää toimintaa. Olemme ratkaisseet ergonomiaongelmia käytännön uudistusten kautta ja saaneet sairauspoissaolojen, työtapaturmien ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrät laskuun.
Vuonna 2006 perustamamme Työhyvinvointisäätiö keskittyy henkilöstömme työkyvyn ja terveyden edistämiseen. Säätiö tarjoaa liikunta- ja virkistystapahtumia, kuntoremontteja ja -testauksia sekä aktiiviperhelomia. Tutkimustyötä säätiö tekee yhteistyössä tutkimuslaitosten ja muiden alan asiantuntijoiden kanssa. Vuoden 2008 alussa käynnistyneessä VAUTSI-hankkeessa kehitämme työhyvinvointia erityisesti henkilöstömme näkökulmasta katsoen.
Liikkumisen iloa kuntoon katsomatta
Meillä terveytensä kannalta riittävästi liikkuvia on 6–8 prosenttia, mikä on enemmän kuin yrityksissä keskimäärin. Tavoitteenamme on muun muassa passiivisten liikkujien aktivointi, mutta myös kaikkien itellalaisten liikunnallisiin tarpeisiin vastaaminen.
Haluamme saada mahdollisimman monet työntekijämme liikkumaan juuri sillä tavalla kuin heistä itsestään tuntuu sopivalta – tai ainakin tutustumaan ja kokeilemaan jotakin liikuntamuotoa. Liikuntaohjelmamme iSport järjestää erilaisia lajikokeiluja. Henkilökortillamme saa alennusta noin 500 liikuntapaikasta ympäri Suomea.
Vastaanotimme vuonna 2006 kansainvälisen Workplace Award -tunnustuksen, joka myönnetään organisaatiolle, joka edistää ja aktivoi työntekijöidensä terveysliikuntaa. Tunnustuksen perusteluissa mainittiin, että olemme viimeisen 12 vuoden aikana kehittäneet työpaikkaliikuntaohjelmamme koko henkilöstömme kattavaksi terveysliikuntaohjelmaksi, joka toimii osana konsernin työhyvinvointiohjelmaa.
